Anche le piccole e medie imprese possono generare e condividere ricchezza quando la loro attività si basa innanzitutto sulla valorizzazione delle risorse umane.
È il caso di KEY-STONE, società di consulenza aziendale e ricerche di mercato specializzata nel mondo salute e bellezza, fondata a Torino nel 1996. Nel corso degli anni l'azienda si è progressivamente specializzata in particolare nell'ambito del dentale, strategico sia per la salute della popolazione sia in termini economici: si tratta di un settore che solo in Italia vale circa 15 miliardi di euro, fra prestazioni, manufatti protesici, dispositivi medici su misura, apparecchiature e materiali e servizi, e che conta oltre 150.000 addetti.
Nel corso dell'ultimo decennio Key-Stone ha triplicato il proprio fatturato, portando in Italia, a Torino, il cuore dei dati, l'intelligence delle ricerche di mercato del settore dentale mondiale, e diventando il fornitore chiave di quasi tutte le principali industrie del settore: oggi la società fattura circa 3 milioni di euro e, con 24 impiegati, consulenti e amministratori, produce rapporti di mercato specialistici per tutte le più grandi aziende del mondo.
Nel suo percorso di crescita l'azienda ha sempre condiviso con il personale il vantaggio conquistato. "Da anni Key-Stone non premia il fatturato, ma il profitto aziendale - spiega Roberto Rosso, fondatore e presidente di Key-Stone - rendendo partecipi tutti i collaboratori nella generazione di ricchezza e destinando mediamente il 20% del profitto ai propri dipendenti. Si tratta di un meccanismo premiante, che si unisce a un grande spirito di squadra e al piacere di crescere insieme". Grazie ai risultati conseguiti nel 2022, con una crescita intorno al 35%, Key-Stone ha erogato premi pari a un netto di circa 120.000€ ossia intorno ai 5.000€ per ogni addetto, pari a 3 mensilità, che ha anche lo scopo di contribuire al grave impatto della situazione congiunturale soprattutto per ciò che concerne il caro bollette e l'aumento dei prezzi più in generale.
"Il successo dell'azienda non sarebbe stato possibile senza le persone che compongono il team - sottolinea Roberto Rosso - e che sono parte integrante dell'azienda, per questo abbiamo istituito da alcuni anni un sistema premiante teso a condividere fra tutti noi di Key-Stone la ricchezza generata, in particolare grazie ai sistemi di welfare aziendale e, più recentemente al Decreto Aiuti Quater, che ha esteso la possibilità di elargire premi (fringe benefit) fino a 3000€ nel 2022 in logica di detassazione fiscale e contributiva".
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